第(3/3)页 “就在松江，你到时候可一定要参加啊！给我撑撑场面！” …… 挂完电话，江皓已经将张静叫了进来。 “年终奖的事敲定了么？” “已经大致讨论过了，满一年的员工9-12个月薪水，没满一年的减半。” 海鲸的年终奖这几年都给的很高。 大部分的老员工都是12个月的年终，相当于一年24薪。 毕竟公司处在高速发展之中，还有C轮巨大的一笔融资支撑着，发钱发奖金是很大方的。 “主要两条业务线的老员工都要满足12个月的年终奖啊！” 江皓这会儿再提醒了一句，其实就是王永祥和胡丽娟两人事业线下的员工年终奖得拉满。 “嗯！这点我已经跟王总监还有胡总监提前交流过，一定是满待遇的给到。” 这笔年终奖的数目不小，虽然发的是基本薪资的12个月，但也是15-20万之间。 不少公司里员工平时大手大脚的，还真就是靠年终奖攒下一年的收入。 “股权激励方案大家都签了么？有意见么？” “都签了！江总您给的标准要比其他同类公司高多了，没有什么意见。” 海鲸C轮融资后，关于创业团队的期权授予，是终于赶在年底之前确定。 海鲸的期权授予上，江皓吸取了龙猫时的经验。 在这一块上做的很完善，期权发放的范围大了很多。 至于大家都满意，满意的自然不是期权比例，而是这比例对于海鲸500亿米元估值的实际高价值。 对于中高层管理人员来说，年终奖跟这份期权完全没有可比性。 只要公司上市，这份期权真正兑现，他们的人生财富都会进入到一个新的阶段。 以海鲸目前的比例，公司上市诞生的百万千万富翁的数量，怕是会超越龙猫上市时期的好几倍！