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“哈哈！这怎么会是麻烦，海鲸现在可是我们省里的龙头，我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”
一听还有固定投资，游书记的脸色是愈发欣喜。
直到江皓从游书记办公室离开，海鲸的大动作就开始发起。
海鲸短视频，海鲸官网，以及各类求职APP在短短一周时间内，都上线了关于海鲸社招的信息。
当然这还不算什么，在江皓的要求下，整个社招的纸面要求不高，一切以能力为主。
例如iava开发岗的，学历要求只有本科以上。
有过独立项目经验或中大型项目主导经验，工作经验3年以上。
以海鲸目前的企业规模，以及刚刚C轮融资结束，即将一飞冲天的态势来看，对绝大部分人来说就是没设立什么要求。
唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。
“江总，您设定的内推奖励会不会太高了？”
办公室内，刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。
就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。
“不算高！要体现对人才的尊重嘛！”
“而且这钱也不是那么好拿的，还得推荐的人最终被录用才行。”
由公司员工内推，算是省掉了第一步的简历筛选。
但凡是内部员工推荐的人员，海鲸人事部都会安排下一轮笔试。
最终相当于是一轮简历筛选，一轮笔试，两轮技术面，一轮谈薪资的终面。
不同的岗位会有区别，但都是要走5轮流程。
江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。
在这个互联网事业的高峰期，也是红利的发展期。
想跟BAT抢人，以及想真正迈入一线大厂，对于人才这一块就不用想着省。
江皓自己前世也是差不多这个时间节点，拿到的3W月薪，虽然工作并不长久，但的确是真真实实的吃到了红利。
“用人成本那块，你按年薪25-35万左右的标准招人。”
“毕竟不是招技术专家，超过40万年薪的你亲自把关一下。”
“要是真的有人才愿意加入，你安排我跟她见一面。”
普通技术员，就是螺丝钉岗位的用人成本，江皓目前能接受的就是40万。
当然这是企业的用人成本，实际员工的年薪税前估计就35左右。
依照目前的市场行情来看，已经算高了。
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